Diversität und Inklusion
Die Menschen in der Schweiz sind äusserst vielfältig: Es ist unser Ziel, diese Vielfalt abzubilden und die verschiedenen Interessen und Lebenswelten in unserem Angebot aufzunehmen. Wir wollen allen Menschen mit Respekt begegnen und niemanden diskriminieren. Wir sind selbst Teil dieser vielfältigen Gesellschaft und wollen Diversität und Inklusion in unserer täglichen Arbeit stärken.
Seit 2020 haben wir ein nationales Diversity Board. Es begleitet uns auf dem Weg hin zu mehr Diversität und inklusiven Arbeitsbedingungen. Dabei definiert das Diversity Board Diversität und Inklusion umfassend: Alle Mitarbeiter:innen sollen gleichberechtigt arbeiten können – ungeachtet persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Beeinträchtigung oder Lebensmodelle.
Diversität ist in der Unternehmens- und Angebotsstrategie der SRG an mehreren Stellen verankert. Die Strategie hält fest, dass wir eine attraktive Arbeitgeberin für alle Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sein wollen. Wertschätzung und Respekt in der Zusammenarbeit und gegenüber unserem Publikum sowie das bewusste Nutzen von Diversität und Inklusion sollen Qualitätstreiber der täglichen Arbeit und fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA sein.
Wie wir Diversität und Inklusion leben
Wir verankern das Thema Diversität und Inklusion im Unternehmen
- Das nationale Diversity Board schafft mehr Verbindlichkeit in der Umsetzung von Diversitätszielen – unter anderem durch das Verankern von Diversität in der Unternehmens- und Angebotsstrategie.
- Seit Frühling 2021 verfügen wir über eine nationale Fachstelle für Diversität und Inklusion. Per Januar 2022 werden zusätzlich regionale Fachstellen für Diversität und Inklusion geschaffen.
- Seit Anfang 2021 ist das gendergerechte Formulieren verbindlich in unserer Unternehmenssprache geregelt.
- Mit der Initiative «Chance 50:50» verfolgen die Redaktionen das Ziel, gleich viele Frauen wie Männer als Expert:innen zu Wort kommen zu lassen.
- Das Diversity Board ist Teil der Gender Equality Steering Group der European Broadcasting Union (EBU), die sich mit der Förderung von Diversität und Geschlechtergerechtigkeit von öffentlich-rechtlichen Medienhäusern befasst.
- Wir sind Mitglied des Firmennetzwerks «Advance». Das Netzwerk setzt sich dafür ein, den Frauenanteil in Führungspositionen laufend zu erhöhen. Auch bietet «Advance» Workshops, Mentoring-Programme und Networking-Events an.
Wir schaffen flexible Arbeitsmodelle und bezahlen faire Löhne
- Wir schaffen mit dem «Work Smart»-Modell die Rahmenbedingungen für zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten. So unterstützen wir sowohl die Arbeit im Homeoffice als auch Teilzeitarbeit. Wir schreiben keine Stellen mehr einzig als 100-Prozent-Pensum aus. Das Maximalpensum liegt stets bei 80 bis 100 Prozent.
- Wir setzen uns ein für eine ausgewogene Geschlechtervertretung. Der Frauenanteil im Kaderbereich beträgt aktuell 30 Prozent. Wir sind bestrebt, diesen Anteil weiter zu erhöhen.
- Mit der Unterzeichnung der «Charta Lohngleichheit» im Dezember 2019 bekennen wir uns zum Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».
«Mehr Diversität in der SRG ist nur möglich, wenn wir alle gemeinsam auf dieses Ziel hinarbeiten. Jede und jeder von uns kann aktiv werden und etwas bewirken.»
