Diversité et inclusion
La société suisse est plurielle: nous avons pour objectif de refléter cette diversité et de prendre en compte, dans notre offre, les différents intérêts et modes de vie. Nous souhaitons traiter toutes les personnes avec respect, sans aucune discrimination. Nous appartenons nous aussi à cette société plurielle et voulons renforcer la diversité et l'inclusion au quotidien dans notre travail.
En 2020, nous nous sommes dotés d'un Diversity Board national, qui nous accompagne sur la voie vers une plus grande diversité et des conditions de travail inclusives. Le Diversity Board considère que tou.tes les collaborateur.trices doivent pouvoir travailler en ayant les mêmes droits – indépendamment de leur genre, de leur âge, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou de leur mode de vie.
La diversité est ancrée en plusieurs points dans la Stratégie d'entreprise et d'offre de la SSR, qui indique que nous souhaitons être un employeur attractif pour tou.tes les collaborateur.trices et candidat.es. L’estime et le respect dans la collaboration et envers notre public ainsi que la mise à profit ciblée de la diversité et de l'inclusion doivent être les moteurs de la qualité dans notre travail quotidien et faire partie intégrante de l'ADN SSR.
Comment nous vivons la diversité et l'inclusion
Nous ancrons le thème de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise
- Le Diversity Board national impose une plus grande fermeté dans l'application des objectifs de diversité – notamment en ancrant la diversité dans la Stratégie d'entreprise et d'offre.
- Depuis le printemps 2021, nous disposons d'un service spécialisé national pour la diversité et l'inclusion, rejoint par de nouvelles antennes régionales en janvier 2022.
- Depuis début 2021, le langage inclusif est ancré et défini dans notre langage institutionnel.
- Dans le cadre de l'initiative «Chance 50:50», les rédactions poursuivent l'objectif de donner la parole à autant d'expertes que d'experts.
- Le Diversity Board fait partie du Gender Equality Steering Group de l'Union Européenne de Radio-Télévision (UER), qui travaille à la promotion de la diversité et de l'égalité hommes-femmes au sein des entreprises média de droit public.
- Nous sommes membres du réseau d'entreprises «Advance», qui s'engage pour faire augmenter régulièrement la part de femmes occupant des positions cadres. «Advance» propose aussi des ateliers, des programmes de mentoring et des événements dédiés au réseautage.
Nous proposons des modèles de travail flexibles et des salaires justes
- Grâce au modèle «Work Smart», nous créons les conditions pour un mode de travail flexible en termes de temps et de lieu. Nous soutenons ainsi le télétravail ainsi que le travail à temps partiel. Aucun poste n'est plus mis au concours pour un taux d'occupation de 100% uniquement, mais au maximum de 80 à 100 %.
- Nous nous engageons pour une répartition hommes-femmes équilibrée. La part des femmes chez les cadres est actuellement de 30 %, un taux que nous nous efforçons de continuer à augmenter.
- En signant la «Charte pour l'égalité salariale» en décembre 2019, nous revendiquons le principe d'«un salaire égal pour un travail de valeur égale».
«Il ne sera possible d'avoir une plus grande diversité à la SSR que si nous travaillons tou.tes ensemble dans ce sens. Chacune et chacun d'entre nous peut agir et faire la différence.»
