Unsere Leistungen: Das bieten wir

Die SRG ist eine sozialverantwortliche Arbeitgeberin. Sie setzt sich für faire Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter:innen ein und fördert flexible Arbeitsmodelle. Ein besonderes Augenmerk legt die SRG auf interne und externe Weiterbildungen. Die nachfolgend aufgeführten Leistungen gelten für die Mitarbeiter:innen der Generaldirektion SRG mit einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Die Generaldirektion hat Standorte in Bern und Zürich. 

Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit bei der SRG beträgt bei einer Vollzeitanstellung 40 Stunden. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem Jahresarbeitszeitmodell.

Telearbeit / Work Smart

Die SRG unterstützt mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten, wenn dies möglich und von den Mitarbeiter:innen erwünscht ist. Dank mobilem Arbeiten können die Mitarbeiter:innen ihre Arbeit flexibel und individuell gestalten. Das erfordert Eigenverantwortung und fördert gleichzeitig die Lebensqualität und Kreativität.

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit ist bei der SRG möglich und wird gefördert, auch bei Kadern. Bei der SRG arbeiten über die Hälfte der Mitarbeiter:innen Teilzeit (das heisst ein Arbeitspensum von weniger als 90 Prozent). Die SRG schreibt keine Stellen mehr einzig als 100-Prozent-Pensum aus. Das Maximalpensum liegt stets bei 80 bis 100 Prozent. 

Bogenkarriere

Ab dem vollendeten 58. Lebensjahr haben Mitarbeiter:innen das Recht, ihren Beschäftigungsgrad um 10 Prozent pro Jahr zu reduzieren. Der versicherte Lohn in der Pensionskasse SRG SSR (PKS) kann beibehalten werden.

Elternschaft

Die SRG gewährt einen Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen respektive einen Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen. Bei gleichgeschlechtlicher Elternschaft besteht ebenfalls ein Anrecht auf 4 Wochen Urlaub. Ausserdem haben Mitarbeiter:innen bei der Geburt oder der Adoption eines Kindes das Recht, den Beschäftigungsgrad auf 60 Prozent zu senken.

Kinderbetreuung

Bern: Mitarbeiter:innen der Generaldirektion können ihre Kinder in einer Kinderkrippe in der Nähe der Generaldirektion zu guten Konditionen betreuen lassen.

Zürich: Die Mitarbeiter:innen der Generaldirektion in Zürich können Beiträge für die ausserfamiliäre Betreuung ihrer Kinder beantragen. Zuständig dafür ist die Sozialberatungsstelle Movis.
 

Advance – Swiss Women in Business

Die SRG ist Mitglied von «Advance», einem Netzwerk von über 110 Unternehmen in der Schweiz. Das Netzwerk setzt sich dafür ein, den Frauenanteil in Führungspositionen laufend zu erhöhen – auf mindestens 30 Prozent im Jahr 2030. Die SRG hat dieses Ziel 2020 erreicht und ist bestrebt, sich weiter zu verbessern. Dank der Mitgliedschaft bei «Advance» können SRG-Mitarbeiterinnen von Angeboten wie Workshops, Mentoring und Networking-Events profitieren. 

Diversität

Seit 2020 hat die SRG ein nationales Diversity Board. Das Diversity Board setzt sich ein für mehr Diversität und inklusivere Arbeitsbedingungen im Unternehmen. Dabei definiert das Board den Begriff Diversität umfassend: Alle Mitarbeiter:innen sollen gleichberechtigt arbeiten können – ungeachtet persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Beeinträchtigung oder Lebensmodell. 
 

Die SRG verfügt über ein transparentes Lohnsystem (siehe auch Geschäftsbericht der SRG): Die Entlöhnung ist anforderungs-, leistungs- und marktgerecht. 

13. Monatslohn

Die Mitarbeiter:innen der SRG können den 13. Monatslohn alle drei Jahre ganz oder teilweise in Urlaub umwandeln. 

Lohngleichheit

Die Lohngleicht ist der SRG ein zentrales Anliegen: Jährlich wird diese mit dem Instrument Logib erhoben und im Geschäftsbericht der SRG publiziert. Zudem ist die SRG im November 2019 der «Charta Lohngleichheit» für staatsnahe Betriebe beigetreten. Mit dem Beitritt bekennt sich die SRG zum verfassungsmässigen Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit».

Die Personalentwicklung der SRG umfasst die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen sowie weitere fördernde Massnahmen wie die individuelle Laufbahnentwicklung, die Weiterentwicklung von Kompetenzen und den langfristigen Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit. Grundsätzlich stehen den Mitarbeiter:innen jährlich fünf Arbeitstage für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung.

SRG aus anderer Sicht

Das interne Austauschprogramm der SRG erlaubt es den Mitarbeiter:innen, die Unternehmenseinheiten aus einer neuen Perspektive kennenzulernen, sei es in einer anderen Abteilung oder in einer anderen Sprachregion. Ausserdem bietet die SRG interne Sprachkurse an.

Interne Rekrutierung für Kaderstellen

Die SRG fördert ihre Mitarbeiter:innen. Aus diesem Grund besetzt sie vakante Kaderstellen nach Möglichkeit intern. Dies gelingt bei zwei von drei Stellen.

Talententwicklung

Die SRG will die individuellen Begabungen und persönlichen Stärken von Mitarbeiter:innen entdecken, fördern und nutzen. Zu diesem Zweck führt sie jährlich ein Talententwicklungsprogramm durch, das sich an engagierte und talentierte Mitarbeiter:innen richtet. Das Programm ist ein flexibles Angebot an Modulen und Tools, die von den Teilnehmer:innen individuell zusammengestellt werden können. Denn jedes Talent hat einen anderen Ausgangspunkt und geht auf eine eigene Entwicklungsreise.

Unfallversicherung

Die Mitarbeiter:innen der SRG sind bei der Visana gegen die Folgen von Berufsunfällen versichert. Mitarbeiter:innen mit einem Pensum von mehr als acht Wochenstunden sind zusätzlich gegen die Folgen von Nichtberufsunfällen versichert. Die Unfallversicherung übernimmt Arzt- und Arzneikosten bei einem Unfall, gedeckt sind dabei auch Kosten verschiedener Methoden der Komplementärmedizin. Dank der Unfall-Zusatzversicherung besteht bei Spitalaufenthalt eine umfangreiche Kostendeckung.

Berufliche Vorsorge

Bei der Pensionskasse SRG SSR (PKS) sind Mitarbeiter:innen nach Vollendung des 19. Altersjahrs gegen Alter, Tod und Invalidität versichert. Das Angebot der PKS zeichnet sich – neben einem gut ausgebauten Vorsorgeplan mit überproportionaler Kostenbeteiligung der Arbeitgeberin – durch die früh einsetzende Versicherung und den freiwilligen Sparbeitrag von zwei Prozent aus. Eine Pensionierung ist nach Vollendung des 58. Altersjahrs ebenso möglich wie eine Teilpensionierung mit Fortführung der Arbeitstätigkeit mit einem reduzierten Pensum. Die PKS berät die Mitarbeiter:innen zudem bei sämtlichen Anliegen rund um ihre berufliche Vorsorge.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die SRG legt Wert auf Arbeitssicherheit und schützt die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen. Unterstützt durch ein professionelles Gesundheitsmanagement bietet die SRG vielfältige Aktivitäten und Angebote an, die teilweise in Zusammenarbeit mit regionalen Gesundheitskommissionen und Sportclubs entstehen. 

Sportliche Aktivitäten

Bern: Der Sportclub SRG Bern bietet den Mitarbeiter:innen in Bern ein breit gefächertes Sportangebot an: von einem geführten Lauftraining über Schwimmkurse bis hin zu Yoga und Pilates. Auch ein Fitnessraum steht zur Verfügung. 

Zürich: Der SRF Sport- und Freizeitclub bietet Aktivitäten in fünf Sparten an: Freizeit, Fussball, Golf, Tennis und Tischtennis. 

(* Die Standardleistungen gelten für Mitarbeitende mit GAV; die Leistungen bei individuellen Anstellungsbedingungen können davon abweichen.)

 

Unterlagen und Informationen zum Arbeiten bei der SRG:

Alltagseinblicke

Studio Bundeshaus

Bei politischen Sessionen und Bundesratswahlen an vorderster Front live dabei.

Film ab!

Von der Kamera auf Ihren Bildschirm.

Virtuelle Zusammenarbeit

Das #teamSRGSSR lebt und fördert Diversität täglich. Ein angenehmes und offenes Arbeitsklima ist für uns selbstverständlich. Wir tauschen uns über Landes- und Sprachgrenzen hinweg aus und überwinden dabei Barrieren.
#menschsein #teamSRGSSR

Tonregie

Damit jeder Ton passt.

Medienzentrum

Der rote Teppich – nicht nur für VIPs.

Studio Bundeshaus

Während den Sessionen sind die Tage kurz getaktet. Wir behalten jedoch Überblick.