Nos prestations: ce que nous offrons

Durée du travail

La durée hebdomadaire du travail à temps plein à la SSR est de 40 heures. Les collaborateurs et les collaboratrices travaillent selon un modèle de temps de travail annualisé.

Télétravail / Work smart

La SSR soutient le travail mobile non lié à un site particulier, si cela est possible et souhaité par le.la collaborateur.trice. Grâce au travail mobile, les collaborateur.trices peuvent définir, de manière flexible et individuelle, leur manière de travailler. Ce système qui repose sur la responsabilité individuelle leur permet d'avoir une meilleure qualité de vie et de développer leur créativité.

Travail à temps partiel

A la SSR, le travail à temps partiel est possible et encouragé, y compris chez les cadres. Plus de la moitié du personnel travaille à temps partiel (soit à un taux d'occupation inférieur à 90 %). La SSR ne met plus au concours des postes uniquement à 100 %, mais au maximum de 80 à 100 %. 

Carrière en arc

A partir de 58 ans révolus, les collaborateur.trices ont le droit de réduire leur taux d'occupation de 10 % par an, tout en conservant leur salaire garanti dans la Caisse de pension SSR (CPS).

Enfants

Les collaboratrices de la SSR bénéficient d’un congé maternité de 18 semaines et les collaborateurs d’un congé paternité de 4 semaines. Les parents de même sexe bénéficient également d'un droit à un congé de 4 semaines. En outre, après une naissance ou l'adoption d'un enfant, les collaborateur.trices ont le droit de réduire leur taux d'occupation à 60 %.

Garde des enfants

Berne: les collaborateur.trices de la Direction générale ont la possibilité de confier leurs enfants à une crèche située près de la DG à des conditions avantageuses. 
Zurich: les collaborateurs et les collaboratrices de la Direction générale à Zurich peuvent demander une contribution financière à la garde extra-familiale de leurs enfants. Il convient pour cela de contacter l'organisation de conseil social Movis. 

Advance – Women in Swiss Business

La SSR est membre d'«Advance», un réseau qui rassemble plus de 110 entreprises en Suisse. Il s'engage pour faire augmenter régulièrement la part de femmes occupant des positions cadres pour la faire passer à 30 % au moins en 2030. La SSR a déjà atteint cet objectif en 2020 et s'efforce de continuer à s'améliorer. Grâce à l'adhésion de la SSR à «Advance», ses collaboratrices peuvent participer à des ateliers, à des programmes de mentoring et à des événements de réseautage. 

Diversité

En 2020, la SSR s'est dotée d'un Diversity Board national, qui s'engage pour plus de diversité et pour des conditions de travail plus inclusives au sein de l'entreprise. Ainsi, le Diversity Board considère que tou.tes les collaborateur.trices doivent pouvoir travailler en ayant les mêmes droits – indépendamment de leur genre, de leur âge, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou de leur mode de vie. 

La SSR affiche un système salarial transparent (voir aussi le Rapport de gestion SSR): les salaires sont basés sur les exigences, les performances et le marché. 

13^e mois de salaire

Tous les trois ans, les collaborateur.trices SSR ont la possibilité de convertir en congé tout ou partie de leur 13e mois de salaire. 

Egalité salariale

L'égalité salariale est une question centrale à la SSR: tous les ans, elle est évaluée à l'aide de l'outil Logib et le résultat est publié dans le Rapport de gestion. De plus, la SSR a rejoint en novembre 2019 les signataires de la «Charte pour l'égalité salariale» pour les entreprises parapubliques. En adhérant à la charte, elle s'engage en faveur du principe constitutionnel «salaire égal pour un travail de valeur égale».

Le développement du personnel de la SSR recouvre la formation continue et le perfectionnement des collaborateur.trices ainsi que d'autres mesures d'encouragement, comme l'évolution de carrière individuelle, le développement des compétences et le maintien sur le long terme des chances sur le marché du travail. Tous les membres du personnel disposent chaque année de cinq jours de travail à consacrer à la formation continue et au perfectionnement. 

La SSR sous un autre angle

Le programme d’échange interne de la SSR permet aux collaborateurs et aux collaboratrices de découvrir les unités d’entreprise sous un autre angle, que ce soit dans un autre département ou une autre région linguistique. La SSR propose en outre des cours de langue en interne.

Recrutement en interne pour les postes de cadres

La SSR encourage ses collaborateurs et ses collaboratrices. C’est pourquoi, dans la mesure du possible, les postes de cadres vacants sont pourvus en interne, ce qui est possible pour deux postes sur trois.

Développement des talents

La SSR souhaite découvrir, encourager et utiliser les talents et les points forts de chacun.e de ses collaborateurs et collaboratrices. Dans ce but, elle mène tous les ans un programme de développement des talents s'adressant aux membres du personnel particulièrement engagé.es et talentueux.ses. Ce programme est une offre flexible composée de modules et d'outils pouvant être associés à loisir par les participant.es. Car chaque talent est unique et se destine à un développement qui lui est propre.

Assurance-accident

Les collaborateur.trices de la SSR sont assuré.es auprès de Visana contre les suites d'accidents professionnels. Les membres du personnel travaillant plus de huit heures par semaine sont en plus assurés contre les suites d'accidents non professionnels. L'assurance-accident prend en charge les coûts médicaux (médecin et médicaments) en cas d'accident. Les coûts des soins de médecine alternative sont également couverts. Grâce à l'assurance-accident complémentaire, les coûts d'hospitalisation sont couverts dans une large mesure. 

Prévoyance professionnelle

Dans la Caisse de pension SSR (CPS), les collaborateur.trices bénéficient, dès l'âge de 19 ans révolus, des assurances vieillesse, décès et invalidité. Outre un plan de prévoyance bien structuré, avec une importante participation aux coûts de l'employeur, l'offre de la CPS se distingue par l'application anticipée de l'assurance ainsi que par l'option d'une cotisation d'épargne volontaire de 2 %. Un départ à la retraite est possible à 58 ans révolus tout comme un départ à la retraite partielle, qui permet de poursuivre une activité professionnelle à un taux d'occupation réduit. La CPS conseille les collaborateur.trices pour toute question concernant leur prévoyance professionnelle. 

Gestion de la santé en entreprise

La SSR a à cœur de garantir la sécurité au travail et de préserver la santé de ses collaborateurs et de ses collaboratrices. Grâce à un système professionnel de gestion de la santé, la SSR propose diverses activités et offres, parfois en collaboration avec les commissions régionales de santé et des clubs de sport. 

Activités sportives

Berne: le Club de Sport SSR Berne propose aux collaborateurs et aux collaboratrices de Berne une vaste offre sportive, notamment des séances d'entraînement à la course, ainsi que des cours de natation, de yoga et de pilates. Une salle de fitness est également à disposition. 
Zurich: le club de sport et de loisirs de SRF propose des activités dans cinq domaines: loisirs, football, golf, tennis et tennis de table.