Entretien
Comment se préparer à l'entretien?
Si vous êtes convié/e à un entretien d'embauche, c'est parce que nous pensons que votre profil correspond à ce que nous cherchons. Pour préparer cet entretien, nous vous conseillons de rafraîchir vos connaissances sur la SSR et de réfléchir aux réponses que vous donnerez quand vous serez interrogé/e sur vos aptitudes à occuper le poste proposé.
A faire
Les points suivants sont importants pour l'entretien d'embauche:
- ponctualité
- bonne préparation
- tenue adaptée
- façon correcte de s'exprimer
- réponses précises
- authenticité et sincérité
- écoute active, questions
A ne pas faire
- se présenter trop tard ou trop tôt
- être interrompu/e par des appels téléphoniques ou autres
- mentir
- prendre la conduite de l'entretien
Qu'est-ce qui est demandé pendant l'entretien?
Pendant l'entretien, nous évoquerons dans tous les cas les points suivants:
- votre motivation à postuler
- votre intérêt pour la SSR
- vos formations validées (intiales et continues)
- vos attentes
- les points forts et les points faibles de votre carrière
- vos aptitudes, connaissances et attentes particulières
- vos connaissances linguistiques
- vos prétentions en termes de salaire et de taux d'occupation
- pour les postes d'encadrement: votre style de conduite / votre conception de la conduite
Quel est l'objectif de l'entretien d'embauche?
Pour nous, l'objectif est de vérifier si vos attentes sont en adéquation avec le poste proposé, autrement dit avec nos propres attentes. Nous cherchons également à savoir si notre culture d'entreprise vous correspond et si vous pouvez vous intégrer dans notre équipe.
Combien d'entretiens comprend le processus de recrutement?
En fonction du poste proposé, vous pouvez passer un à quatre entretiens.
Que doit-on porter lors de l'entretien d'embauche?
Choisissez une tenue adaptée au poste proposé et dans laquelle vous vous sentez bien. Une tenue «adaptée» est une tenue que vous porteriez pour ce poste.
Que se passe-t-il après l'entretien d'embauche?
Après l'entretien, demandez-vous si le poste correspond effectivement à l'idée que vous vous en étiez faite. Si tel est le cas, les RH et la hiérarchie choisissent ensemble les candidats retenus pour l'étape suivante ou la personne obtenant directement le poste. Le délai sous lequel vous serez informé/e de notre décision vous est communiqué à la fin de l'entretien.
