La SSR précise la suite de ses mesures d’économie et mesures relatives au personnel pour 2027

Les mesures concernant les unités régionales RSI, RTR, RTS et SRF ainsi que le Domaine de l’offre de la SSR ayant déjà été communiquées en septembre et préparées en vue de leur mise en œuvre (communiqué de presse du 14 septembre 2026), la SSR a désormais précisé dans le cadre de son processus budgétaire, voire largement mis en œuvre, les mesures d’économie et les mesures relatives au personnel dans les domaines ancrés à l’échelle de la SSR, soit les Opérations, Human Resources, Finances, Communication et Public Affairs et l’Etat-major. Ces mesures contribuent de manière significative à l’objectif d’économie de 80 millions de francs d’ici 2027 : le Domaine des opérations réalise une économie annuelle de 30,7 millions de francs, tandis que les autres domaines atteignent au total une économie de 10,7 millions de francs. 

Économies au niveau de l’organisation, des processus et des modes de fabrication 

Au total, environ 202 postes à temps plein vont être supprimés dans ces domaines, dont 173 au sein des Opérations, le plus grand domaine de la SSR, qui regroupe les secteurs de la technologie et de la production de toutes les régions linguistiques. 

Une part importante des économies est rendue possible grâce à la nouvelle organisation : les tâches et les prestations sont davantage assurées à l’échelle de la SSR, les compétences sont regroupées et les doublons supprimés. La SSR réalise en outre des économies grâce à la planification commune des ressources de production, à l’harmonisation des services informatiques ainsi qu’à l’uniformisation des modes de fabrication dans la production au sein de toutes les régions linguistiques. 

Les domaines de support à l’échelle de la SSR – Human Resources, Finances, Communication et Public Affairs ainsi que l’Etat-major – contribuent eux aussi fortement, compte tenu de leur taille, à la réalisation des objectifs d’économie. Cela permet de limiter autant que possible les répercussions sur l’offre journalistique. L’objectif consistant à réaliser 95% des économies au niveau des structures, des processus et des modes de fabrication reste inchangé. Environ 29 postes à temps plein sont ici concernés. Les mesures d’économie et les mesures relatives au personnel dans ces domaines ont maintenant largement été mises en œuvre. 

Réduction d’effectifs mobilisant la fluctuation naturelle et des départs à la retraite 

La SSR est consciente de l’ampleur des répercussions qu’ont les mesures d’économie sur son personnel. Aussi, elle prend avec soin les décisions qui en découlent et s’efforce de les mettre en œuvre de la manière la plus socialement acceptable. Dans la mesure du possible, les mesures relatives au personnel sont réalisées par le biais de la fluctuation naturelle des effectifs et des départs à la retraite. Environ la moitié de ces mesures dans le Domaine des opérations et dans les domaines de support peuvent être mises en œuvre de cette façon. Toutefois, les licenciements et les départs à la retraite anticipés sont inévitables, en appliquant le plan social de la SSR. 

Les mesures d’économie et les mesures relatives au personnel prévues par la SSR pour l’année 2027 ont ainsi été entièrement précisées. Au total, la SSR réalise une économie annuelle de 80 millions de francs à partir de 2027 et supprime entre 285 et 289 postes à temps plein. Les autres mesures d’économie pour les années 2028 et 2029 seront définies progressivement dans le cadre de la planification financière, l’objectif global de 270 millions de francs d’économie restant inchangé.